• Βρίσκεστε εδώ:  
  • Αρχική
  • Άρθρα -Απόψεις

Πληροφοριακά Στοιχεία
Άρθρα - Απόψεις
Εμφανίσεις: 661



Του Κώστα Στούπα

Ήταν ο Ιησούς πρόσφυγας;

Μεγάλη συζήτηση άνοιξε τις τελευταίες μέρες το tweet ευρωβουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ που παρομοίαζε τον Ιησού με πρόσφυγα. Η αριστερά ελλείψει πολιτικής πρότασης που να απαντά στα ζητήματα της εποχής βλέπει παντού φασίστες για αντιπάλους και πρόσφυγες για συμμάχους.

Πληροφοριακά Στοιχεία
Άρθρα - Απόψεις
Εμφανίσεις: 844



Γράφει ο Λεωνίδας Γ. Μαργαρίτης

Τα χρόνια της παιδικής  ηλικίας του Πέτρου ήταν χρόνια στέρησης. Συνέπεσαν με την  περίοδο της εχθρικής   Γερμανικής κατοχής  και  του εμφυλίου. Η οικονομική κατάσταση των αγροτών δεν ήταν διόλου καλή. Του πολύτεκνου πατέρα του  ακόμη χειρότερη.

Πληροφοριακά Στοιχεία
Άρθρα - Απόψεις
Εμφανίσεις: 667



 Άρθρο του Ευάγγελου Βενιζέλου  

Το στοίχημα του 2019 είναι αν θα ανήκει στις χιλιάδες του, δηλαδή στη δυναμική του 21ου αιώνα, ή στις δεκάδες του, στην αίσθηση που δημιουργούν οι πρώτες δεκαετίες του προηγούμενου αιώνα. «Πάλιωσαν» πολύ πριν το τέλος του αιώνα, ανήκαν στο παρελθόν, πριν καλά - καλά συναντηθούν με το παρόν.

Πληροφοριακά Στοιχεία
Άρθρα - Απόψεις
Εμφανίσεις: 684



Του Σάκη Μουμτζή

Ο ΣΥΡΙΖΑ πλέον έχει αλλάξει επίπεδο. Βγάζει γέλιο. Ουδείς τον παίρνει στα σοβαρά, πλην των «προθύμων», για τους δικούς τους ευτελείς λόγους. Είναι γνωστό πως το έσχατο σημείο κατρακύλας μιας κυβέρνησης και ενός πρωθυπουργού, βρίσκεται στην γενική θυμηδία που προκαλούν οι πράξεις και οι δηλώσεις τους. Όταν όλοι τους παίρνουν στο «ψιλό».

Πληροφοριακά Στοιχεία
Άρθρα - Απόψεις
Εμφανίσεις: 607




Σε περιόδους συνολικών ανατροπών, όπως σήμερα, οι επιχειρήσεις πρέπει να αποβάλουν ξεπερασμένες αντιλήψεις για την ταυτότητά τους και τις σχέσεις εξουσίας στο εσωτερικό τους.

Γράφει ο Αθανάσιος Χ. Παπανδρόπουλος.

Μπορεί μία επιχείρηση να αλλάξει; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι περισσότερο αρνητική παρά θετική, και τούτο διότι η επιχειρηματική μονάδα είναι, πριν απ’ όλα, ανθρώπινος οργανισμός –και οι άνθρωποι δύσκολα αλλάζουν. Όπως αναφέρει δε ο Ρόλαντ Ράϊτερ, σύμβουλος επιχειρήσεων και καθηγητής στο Χάρβαρντ, το μεγαλύτερο εμπόδιο για τις αλλαγές μέσα σε μία επιχείρηση είναι η ταυτότητά της –όπως συμβαίνει και με τους ανθρώπους, που πολλές φορές αρνούνται στοιχειώδεις αλλαγές στην ζωή και στις αντιλήψεις τους, επικαλούμενοι την ταυτότητά τους.